女性比男性更重視同事關係—推介2019年5大動靜皆能的 team building活動

<轉載自JOBSDB>

teambuilding

Team Building近年大行其道,不止大公司,連中小企亦撥出經費助員工建立團隊精神。始終每星期見同事的時間應該跟見家人差不多,甚至可能比見家人的時間還要多。這也許可以解釋在jobsDB的引才法則研究結果,何以不同性別、行業人士的數據都反映出員工相對看重同事之間的關係,其中有9.9%的女性員工就比男性僱員(8.5%)重視同事關係。她們希望同事間可以通力合作,互相扶持,亦想同事可以尊重自己;而有一成廣告、媒體及出版界人士表明轉工最重視新公司的同事的態度和表現。當然,如果自己的同事有趣又夠義氣,亦會互相尊重,絕對令待在公司的時間好過些。

對嬰兒潮來說,一般人放在第三位的事業發展機會已沒那麼重要,反而把同事排在第三大要求,尤其渴望獲得大家尊重。管理高層方面,有44%的高層人員指出尊重是必需的企業文化,比整體的37.7%還要多逾6%。這些希望互相尊重的願望,如何可以在公司內傳達?似乎team building 活動是一個方法。

即使活動不同,大抵都是為一個小組或團隊設下一個共同目標,組員分配的角色下,投入其策略及努力、汗水,解決當中遇到的問題,共同協力,完成任務,達至最終目的。一般而言,team building 活動都能加強同事間的溝通及協作能力,從而使不同崗位的同事變得團結,在職場上工作更輕鬆,更有效。

提起團隊訓練的活動,別以為只有trust fall、電網等以前在學校領袖訓練營的活動。現時有不同的公司為各企業客製多元化的team building活動,大致有以下幾類:

藝術類——靜態減壓 團隊作品助了解

一起畫畫,弄個手工藝都可以是team building的活動之一,更別說早年已興起的 Art Jamming。這類藝術活動比較適合喜歡靜態活動的員工,可以靜靜地坐在位子上完成;而且畫廊或工場多在市區,可選一個平日的午後,讓全部同事或按部門分組完成便可,簡單方便。

藝術活動可以反映內心世界,隨時可以通過一幅畫或一件手工藝品,說出你心裏所想,或展現你的個性。公司同事聚在一起完成個別作品,或者完成一件團隊的作品,既可讓同事之間多點了解,又可以培養團隊的溝通。

科技類——VR、AR刺激思維 連成一線

科技每日都在改變,從不同方面改善及影響人類的生活。走出公司,多了解一下外面的世界在發生甚麼事,有助啟發同事的思維,激發創意。將科技元素例如VR、AR滲進team building的活動中,在虛擬世界中大家快速連成一線以便進行遊戲,培養同事團隊精神之餘,亦可讓同事認識並了解嶄新的科技元素,說不定可以在構思公司營運策略、推銷手法,甚至公司的管理模式上大派用場。

戶外歷奇類——共患難 養默契

如公司的文化較自由,而員工又較年青,有用不完的精力,不妨舉辦需要較多體力勞動的戶外team building活動。同事一起挑戰不同的野外活動目標,如攀爬、紮木筏等,經歷「共患難」的過程,自然培養出默契及良好的溝通方法。用於公事上,就能將問題都迎刃而解。

煮食類——分工見真章

與藝術類的team building活動接近,都是較靜態,適合喜歡留在室內活動的公司。同事分組合力煮一道菜,在茶米油鹽醬醋茶中,培養默契。別以為一隊人合作煮一道菜就很容易,誰分配工作,將適當的人安排做適當的工作;如何協調每個步驟間的次序及完成時間,也是非常考驗默契的,有興趣不妨挑戰一下。除了可以了解到同事間的不同能力,甚至可以找到其中幾位的烹飪高手呢!

大自然類—離開辦公室 感受慢節奏

近年樂色主義抬頭,不少務農活動都可以作為team building,這類活動旨在接觸大自然,認識土地價值,從而令平日極少察覺生活周邊事物的城市人喚回綠色觸覺,本地有不少NGO亦舉辦團體活動,可與有關單位聯絡看看哪類活動適合。自然教育這類team building活動任何公司或團體都適合,但活動時份宜訂在秋天,始終香港夏天濕熱,嘆慣冷氣的打工仔或會感到不適。

在公司內,管理層總是高高在上、不同部門的同事平日又沒有太多的機會溝通及了解。如企業能定期以不同形式的分組,如一組內包括不同職級的同事,又或以不同部門員工組成的小隊,讓員工參與不同類型的team building活動,則有助增加公司內部溝通,鼓勵部門之間的交流,從而減少隔閡,打通公司間無形的牆。

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