【軟技巧提昇】企業培訓

樂歷培訓導師為您度身設計

機構員工培訓|企業培訓|軟技巧提昇|Soft Skills

軟技能又稱非技術技能(non-technical skills),包括但不限於:

  • 溝通能力、
  • 創意能力、
  • 說服能力、
  • 靈活應變、
  • 團隊的協作能力等等。

軟技能是各種行為的組合,包括驅動各種可視行為的態度和動機。衡量信念的方法是判斷它對態度和行為的影響。硬技能以及少許的智力因素都屬於附加的軟技能。

溝通能力

現代企業招聘人員,無一例外地強調要具備「良好的溝通能力」,即便是招聘技術職位也是如此。

具有良好的人際交往能力的人,能對物質環境和人際關係的不斷變化作出迅速的調整、適應,有較強的表達能力,能準確、流利地表達自己的思想,且富有同情心,具有團隊精神,包括善於與團隊其他人溝通協調,能扮演適當的角色,勇於承擔責任,樂於助人,能很快獲得他人的認可,在工作中能得心應手。

創意能力

在現今「知識」和「技術」更新速度越來越快的時代,單憑學校中學到的知識技能,並不足以讓你的工作生涯一勞永逸。據統計,「踏入20世紀90年代,每隔4年,就有75%的知識被更新。換句話說,一名大學生進校第一年所學習的知識,到他畢業時,其中的75%已經可能過時。」

此外,據有關部門統計,學生畢業後,能從事對口工作的僅有18.68%,相反從事完全不對口職業的則高達44.06%。而且,每個人都有可能面臨多次的職業選擇,因此,具有綜合職業能力、知識遷移能力及創意能力非常重要。
在知識經濟和信息迅猛發展的今天,企業更青睞那些富創造力、執行能力、善於獨立思考、能不斷地尋找更好更創新方法的員工。

 

協作能力

所謂團隊協作能力,是指建立在團隊的基礎之上,發揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能力。對於團隊的成員來說,不僅要有個人能力,更需要有在不同的位置上各盡所能、與其他成員協調合作的能力。

一個好的團隊並不是說每一份子各方面能力都特別棒,而是能夠很好地借物使力,取團隊其它成員的長處來補自己的短處,也把自己的長處優點分享給大家,互相學習交流,共同進步。

如何在公司的團隊中,發揮傑出的協作能力,達到一加一大於二,大於三,甚至能有幾何級數的提升,擁有優秀協作能力的員工,正是各大企業均渴求的人才

靈活能力

有些職業,比如戰鬥機飛行員和神經外科醫生,經常要在不確定、緊迫的環境中做出最好的選擇。普通人怎樣擁有這種能力呢?

臨床心理學家尼克·維格諾(Nick Wignall)認為,適應性思維能讓我們擁有快速靈活的思考能力。適應性思維是這樣一種能力,它能幫我們識別意外情況,快速考慮各種可能的應對方案,並且做出最佳選擇。

軟技巧教學影片推薦

精彩Team Building活動

Scroll to Top