Embracing and making use of CHANGE
利用“轉變”的力量

回想一兩年前的時候,你能想像到發展成今天的變化嗎? 今天的市場、環境的急速變化影響著全球每一個人。當中有成功的例子,也有失敗的個案。有想過他們成功、失敗的原因嗎?

面對今天的情況,很多人會認為 Change Management 變革管理很重要。但你想想,我們真的可以管理得到嗎?

面對眾多複雜且急速的變化,我們控制不了、管理不來。我們可以做的是趕上它、利用它。對人、對公司來說都一樣。

  • 培訓效益:
    __________
  • 提升公司員工對變革的警覺性
  • 加強對變革的機會和危險的分析力
  • 培養員工面對變革時我正面積極心態
  • 增強公司及員工面對變革時的反應和行動力 培訓內容

Quote:

“One cannot manage change. One can only be ahead of it.”

Peter Drucker

“The greatest danger in times of turbulence is not the turbulence – it is to act with yesterday’s logic.”

Peter Drucker

“the only sure thing is change”

Peter Drucker

“Change cannot be put on people. The best way to instill change is to do it with them. Create it with them.”

Lisa Bodell

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